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EAP测评

心理测评(psychometrics)是指依据心理学原理,应用一定的操作程序,给人的气质、能力、人格及心理健康等心理特性与行为确定出一种标准化的价值。心理测评可以从智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为。

心理测评可以让员工对自我有更深入的了解,发现自我在爱好、性格、环境、能力等方面的特点以及相对优势和弱点,继而可以有针对性地发展自我、协调自我与超我,设计适合自己特点的职业生涯发展规划。

心理测评的结果对于企业领导者,可以更客观、真实、全面、科学、量化地为人才的“选、用、育、留”提供依据。它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性;可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为因材施教、任人唯贤、量才使用与人职匹配提供依据;可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门和岗位。

群体心理测评是协助组织了解组织状况与员工心态的重要手段。中科益普EAP中心拥有国内外最先进的各种检测仪器,结合国内外学术前沿研究成果,能够为企业机构或个人提供最专业的心理测评,包括心理健康测评、人才选拔测评、岗位适合度测评、脑功能测评等多个方面。

中心拥有自主研发的心理测评系统,可满足多人同时网上测评,使测评更加方便,容易操作。

通过测评与访谈,协助企业了解员工的心理健康水平、职业倦怠情况、工作满意度、特殊压力源等,为企业的人员和策略决策提供了有力的依据。

企业可以根据不同的需要订制不同类型的测评,中科益普EAP中心也会根据对企业的调查给予适合的建议,同时中心还可以根据客户的需求,进行一些特殊项目的研发。

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