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组织与员工提升核心培训课程

人是组织中最关键、最活跃的因素。拥有一批德才兼备、积极高效、内心和谐的管理者和员工,无疑是组织最大的财富,是各项工作取得成功的基础和保障。组织要追求卓越和常青,人才的培养不可忽视。以下六大课程系列,正是为了组织培养发展健康、和谐、高效、快乐、忠诚的员工而专门设计的。

 

塑造优秀的员工
发展忠诚的员工
转换角色、融入团队、爱岗敬业——新员工入职培训 健康常在、幸福相伴、阳光生活——提升员工心理资本及主观幸福感
探索自我、发现自我、超越自我——打造创新型、高素质员工 别让天塌了——女性工作与生活平衡
我想听你说——建立表里一致的员工沟通模式 每天都有新的太阳——有效克服工作倦怠
爱新岗,立新功——升职晋升的心理调适 特别的爱,给特别的你——特殊岗位员工的心理调适
天生我才必有用——企业裁员的心理辅导 直面危机,重塑人生——危机事件后的员工心理干预

 

建设强健的组织
组织的可持续发展
好钢用在刀刃上——人才的科学选拔与胜任素质模型 让组织充满生机与活力——如何利用EAP建设“健康型组织”
源于内心深处的激励——设计和应用“360KB”绩效管理体系 授人以渔,长盛不衰——如何建立教练式管理体系
众人拾柴火焰高——打造高凝聚、高效能团队 赢得未来——80/90后新生代管理
知己知彼,百战不殆——如何开展战略舆情调查 适合的才是最好的——“个性化”组织文化建设
知道“上帝”在想什么——用户心理行为分析 卓越与长青——学习型组织建设
胜不骄,败不馁——提升营销人员的心理素质与能力 相亲相爱一家人——跨文化组织管理
当你遇上冰山——组织对危机事件的预防与应对 平平安安上班来——安全生产管理中的心理学

 

领导力提升
全员素质提升
得人心者得天下——管理者的情商 从士兵到将军——员工职业适应与发展
一呼百应与千呼万唤——如何提升领导者魅力 一个好汉三个帮——建立良好的职场人际关系
把握机遇,迎接挑战——领导者的创造性思维与决策能力 合理安排,要事为先——信息爆炸与多重任务下的时间管理
进退自如,运筹帷幄——冲突与谈判管理的共赢之道 NLP:思维与行动的改变——积极心理学引领卓越人生
良好沟通,从“心”开始——心理学在政治思想工作中的应用 性格决定命运——了解和把握自己的个性
学会放松,你会更成功——掌握减压与放松技能 解铃还需系铃人——做自己的心理健康顾问
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